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工资专项集体合同
发布时间:2016/3/15 15:10:00    浏览量:    我要分享

工资专项集体合同

 

甲方:                        乙方:

企业法人代表:                工会主席:

首席代表:                    首席代表:

代表人数:                    职工人数:

联系地址:                    联系电话:

 

一、为促进企业建立健全公平、科学、合理的工资分配制度,切实保障职企双方合法权益,构建和发展企业和谐劳动关系,根据国家有关法律、法规和地方相关法规条例的规定,经甲乙双方代表平等协商一致,签订本合同。

二、本合同对用人单位及本单位全体职工具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的有关条款,不得低于本合同规定的标准,低于本合同的按照本合同规定执行。

三、企业根据按劳分配、同工同酬原则,结合本企业实际,实行以下工资制度和分配方式:

1                    等岗位(工种)实行计件工资制,工资组成结构主要包括:                        

2                    等岗位(工种)实行计时工资制,工资组成结构主要包括:                         

3                    等经营层管理岗位实行年薪制,其工资组成结构主要包括                   ;其中    %按月预发,     %年底一次考核发放。

四、职工在法定工作时间内提供正常劳动,其最低月工资收入不低于本市现行最低工资标准的     %,并根据企业经营情况确定各自奖金金额。

五、实行计件工资制的,企业应根据机械化更新程度和职工技术熟练程度合理制订和调整劳动定额。劳动定额调整应定期予以公布。

六、企业根据生产经营状况和职工岗位性质及工作业绩,设立的奖项有:                                ;设立的津贴和补贴项目有:                            

七、建立职工工资增长机制,职工工资水平随企业经济效益的增长逐年提高。

1、企业生产经营发展较快、经济效益较好条件下,职工年工资水平上涨     %(建议增幅15%以上);

2、企业生产经营发展、经济效益提高条件下,职工年工资水平上涨     %(建议增幅8以上);

3、企业生产经营基本正常,有一定的支付能力条件下,职工年工资水平上涨     %(建议增幅4%以上);

4、企业生产经营发生严重困难、连续亏损达    个月以上时,可采取降薪保岗临时措施。降薪保岗期限不超过    几个月,降薪幅度不超过     %(建议降薪幅度不超过30%

八、上年职工年平均工资为        元。本年度工资增长幅度为     %,调整后职工年平均工资为      元,其中:高价位、中价位、低价位职工年平均工资分别为                     。以后年度调薪,由企业董事会按以上第七条规定研究确定,同时向职工公布企业生产经营财务报表。

(注:高、中、低价位职工人数,分别按10%80%10%比例统计计算)。

九、企业每月至少给职工发放工资一次,并于每月      日以法定货币(人民币)形式予以支付,不得以实物或有价证券抵付。如遇休息日应提前至最近一个工作日支付,企业不得无故拖欠、克扣职工工资。特殊情况需延期支付得征得乙方同意。企业支付工资时,向职工提供其本人的工资清单。

十、职工违反规章制度处罚的,企业罚款不得超过职工当月工资的20%,剩余部分工资不得低于本市最低工资标准。

十一、职工加班加点工资计算标准以        为基数,企业根据实际需要安排职工在法定时间以外工作的,应按以下标准支付工资。

1、安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于本人小时工资标准150%支付工资;

2、安排职工在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资;

3、安排职工在法定休假节日工作的,按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。

4、经批准实行综合计算工时工作制度的职工,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,企业按不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。

十二、职工带薪年假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇,符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇,按国家有关规定和标准支付。

十三、企业应按照国家有关规定为职工办理各项社会保险,并按期足额缴纳各项保险费。

十四、对本合同未予明确的其他事项,双方应当以有关法律、法规为准,法律法规未予明确的,应由双方协商确定。

十四、遇有下列情形之一的,双方可以协商变更或者解除本合同

1、订立本合同时所依据的法律法规已经修改或废止的;

2、不可抗力;

3、企业生产经营状况发生重大变化;

4、法律法规规定的其他情形。

十五、本合同在履行中发生争议的,由双方协商解决。协商不成的可按《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的相关规定处理。

十六、本合同经企业职工(代表)大会审议通过,双方首席代表签字,并报市人力资源和社会保障局审查后生效。

十七、本合同有效期为      年(建议合同有效期为3-5年),                 日起至               日止,双方均可在合同期满前60日内,协商决定续订或重新签订新一轮工资专项集体合同。

十八、本合同一式四份,甲乙双方各执一份,报区人力资源和社会保障局、区总工会各一份。

 

甲方(企业章)                  乙方(工会章)

首席代表(签字)                首席代表(签字)

                                 

 


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